中工網(wǎng)記者 陳穎

“我們25號發(fā)上兩個月的工資，一年發(fā)6次?！碧岬焦べY發(fā)放時間，大型私企員工張子磊滿腹牢騷。

通過采訪，中工網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，張子磊遇到的情況并非個例，員工的工資發(fā)放時間五花八門，有本月發(fā)、次月發(fā)、季發(fā)，甚至年發(fā)。部分企業(yè)完全不走“尋常路”。

(資料圖)

為何會出現(xiàn)紛繁復雜的工資發(fā)放時間？在不同發(fā)放時間下人們的生活方式產(chǎn)生了何種差異？員工該如何應對？記者就此對員工、律師和會計師進行了采訪。

工資發(fā)放“有個性”也得按月來

“我們公司工資發(fā)放時間很穩(wěn)定，通常在28號?！眲⒑紊且晃?3歲的私企員工，身上背負著房貸?！跋裎覀冇蟹抠J車貸的人最看重工資的發(fā)放穩(wěn)定性，如果逾期到一定限度銀行會增加罰息，也會影響到自己的征信?！?/p>

剛剛畢業(yè)的歐陽逸潞所在的公司每月15號準時發(fā)放上個月工資，這也是社會最普遍的工資發(fā)放時間。他告訴中工網(wǎng)記者：“這個時間發(fā)工資很能給我安全感，如果平時有什么安排，可以很好掌控自己的節(jié)奏?！?/p>

“我是事業(yè)編制，工資在次月9號發(fā)放?！敝袑W教師楊杰說，其實自己并不是很在乎月初、月中還是月末發(fā)工資，只要總數(shù)一致，時間并不重要。

記者在查閱勞動法對于工資發(fā)放時間的相關(guān)細則時，發(fā)現(xiàn)其并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資的具體期限。其中勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著從法條來看，不論是月初、月中還是月末的工資發(fā)放都屬于合理期限。

張子磊的情況與上述幾種都有所不同。他告訴中工網(wǎng)記者：“我們公司目前是兩個月發(fā)一次工資，不提供工資條，兩年前則是年發(fā)，年底直接收到現(xiàn)金或支票?！睆堊永谡f，倘若員工平時有資金需求，可以向財務簽一個借條，年底時在總工資中相應扣除。對于這種并不正常的工資發(fā)放時間，他認為很不合理。在公司已有3年工作經(jīng)驗的他考慮明年離職：“公司人員流動比較大，一般只有背著房貸車貸的人或是年紀較大的員工才會堅持干下去。”

針對此類事件，記者采訪了北京市盈科律師事務所合伙人律師謝秀利。她表示，工資應當按月以貨幣的形式發(fā)放，以下兩類情形除外：一是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；二是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。如北京通常延期時長為一個月，深圳則為半個月，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。像這樣兩個月發(fā)一次或一年發(fā)一次工資，明顯違反了勞動法。

發(fā)薪日穩(wěn)定與否影響員工消費觀

“不尋?！钡墓べY發(fā)放時間，是“存款”在部分員工心中地位愈發(fā)重要的原因之一。

“我這種情況肯定需要存款，因為工資和公司的不確定性太大了?！睆堊永谡f，自己雖然沒有房貸車貸，但在不遵守勞動法的公司里，自身始終面臨著較大的經(jīng)濟風險，缺乏安全感，因此一般只好采用一種平和的方式消費，盡量掌握對自己更多的主動權(quán)。

“哪怕工資定期發(fā)放，存款也是必要的，不能將希望都寄托在老板身上，萬一生活中出現(xiàn)了什么事，存款也能起到‘未雨綢繆’的作用?！睏罱苷f，自己從小接受的教育是盡可能存下充足的錢，存款的第一功能就是用來預防身體疾病方面的問題，第二用來讀書受教育，第三則用來購房、購車、裝修等大型開支。因此，楊杰一般會將工資中的四成用于日常生活，剩余的錢便攢起來，為生活中可能出現(xiàn)的變數(shù)做準備。

據(jù)央行公布的2023年上半年儲蓄數(shù)據(jù)，我國居民存款金額增加了20萬億元，全國居民存款總額131.9萬億元，平均人均存款達9.4萬元。雖然數(shù)據(jù)顯示是“人均”，具體到個人會出現(xiàn)發(fā)展不均衡的情況，但據(jù)專家解讀，從存款總額的增長來看，這顯示出了大多居民對于未來生活不確定性的擔憂，人均數(shù)據(jù)仍能夠表示我國人民儲蓄意愿的加強。

當然，并不是所有人都愛這種相對“節(jié)制”的生活方式，每月15號發(fā)放工資的劉語通便是如此。她在工資到手后選擇第一時間獎勵自己，約上朋友們一起聚餐、唱歌、購物。她說，父母的資金充足，自己也沒有房貸車貸的壓力，未來也沒有生育的想法，每月就盼著15號工資發(fā)下來后可以“應花盡花”，不用有什么負擔，即便因前期開銷大導致后期每天吃泡面也心甘情愿。她明確表示：“穩(wěn)定的工資發(fā)放時間讓我很有安全感?！?/p>

工資“不尋常”或因公司想掙銀行利息

“多一事不如少一事！”遇見工資晚發(fā)遲發(fā)的情況時，中年人大多這樣告訴記者。像張子磊這樣的情況，劉何生表示理解：“我們身上大多肩負著房貸車貸，不能斷供，哪怕工資不按時發(fā)放也只能自認倒霉。尤其是如今就業(yè)市場競爭激烈，有些時候過了45歲就很難重新找工作，這種情況下，自身權(quán)益讓渡一點也沒什么?！?/p>

工資發(fā)放時間按什么來定？為何會出現(xiàn)晚發(fā)遲發(fā)工資的情況？面對中工網(wǎng)記者的疑問，

注冊會計師馮慧給出回復。她說，就企業(yè)而言，規(guī)模越大，對工資的核算就要耗費更多時間，且核算之后還需審核，審核后還需要每個層級的人進行審批，最后得經(jīng)最高領(lǐng)導審批同意后才能完成工資發(fā)放，也因此大部分公司都是下個月發(fā)放上個月工資。

“企業(yè)越晚發(fā)工資，錢放在銀行里的利息就會越多。一般規(guī)模大且制度規(guī)范的公司資金充足，出于企業(yè)形象等方面的考量，他們并不會因為想獲取更多利息就故意晚發(fā)工資。但也不排除的確會有部分公司為了利息而拖欠員工工資，損害員工權(quán)益?！标P(guān)于公司可能刻意延遲發(fā)放工資的理由，馮慧給出分析。

在采訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)許多員工由于不熟悉維權(quán)的相關(guān)流程或認為訴訟成本過高而放棄維權(quán)，印證了部分群體“多一事不如少一事”的想法。

面對這種觀念，謝秀利認為：“勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，應該積極維權(quán)。推動社會公平正義需要每個社會元素的力量，只有每個人積極維權(quán)，促使每個企業(yè)認真遵守法律規(guī)范，才能推動社會的法治化進程?！?/p>

工資發(fā)放時間不走“尋常路”非小事，直接關(guān)系到員工生活水平和安全感提升。讓“不尋?！弊儭皩こ！边€要勞動者主動依法維護自身合法權(quán)益，堵住企業(yè)的“偏門路”。

謝秀利建議，如果勞動者需要維權(quán)，可以撥打12333、向所在地區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向用人單位所在的街鄉(xiāng)園區(qū)或行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動人事仲裁委提起仲裁。若勞動仲裁，勞動仲裁委不收取仲裁費，且勞動者可以申請法律援助，維權(quán)成本相對更低。

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