日前，一封要求女員工懷孕自動(dòng)離職的公司免責(zé)承諾書在社交媒體上引發(fā)熱議——“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。”

近年來(lái)，一些企業(yè)對(duì)懷孕女員工區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象偶有發(fā)生。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)。”上述企業(yè)的做法有違尊重女性的社會(huì)倫理和企業(yè)道德，也違反了法律法規(guī)，理應(yīng)糾正。

除了“因生育遭到不公平對(duì)待”以外，“哺乳期上班背奶難”也在#職場(chǎng)生育焦慮#的話題中討論度很高。

眾所周知，母乳是寶寶們最關(guān)鍵的營(yíng)養(yǎng)來(lái)源。世界衛(wèi)生組織建議母乳喂養(yǎng)24個(gè)月以上；但中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)調(diào)查顯示，6個(gè)月以內(nèi)嬰兒純母乳喂養(yǎng)率僅有29.2%。為何很多媽媽都不愿母乳喂養(yǎng)呢？職場(chǎng)母嬰室的缺失是一大痛點(diǎn)。

據(jù)《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，僅有10.1%的女性員工所在企業(yè)提供母嬰室、哺乳室等設(shè)施。不同于如今在商場(chǎng)、地鐵等重點(diǎn)場(chǎng)所母嬰室的逐步落地，很多企業(yè)內(nèi)部母嬰室的建設(shè)依舊匱乏，職場(chǎng)媽媽們或一邊焦慮地偷偷吸奶，或無(wú)奈放棄母乳喂養(yǎng)之路。

推動(dòng)性別平等、緩解職場(chǎng)女性生育焦慮的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的共同承擔(dān)”。一個(gè)私密、衛(wèi)生、安全的職場(chǎng)哺乳空間，不僅是一個(gè)寶媽、一個(gè)家庭的小事，更是關(guān)乎生育率、關(guān)乎下一代健康成長(zhǎng)、關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大事。

2019年5月，《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》發(fā)布，鼓勵(lì)在工作場(chǎng)所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)；此前《關(guān)于加快推進(jìn)母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》也要求用人單位要基本建成標(biāo)準(zhǔn)化母嬰設(shè)施。

作為中國(guó)智能移動(dòng)母嬰室的首創(chuàng)者，mamain積極響應(yīng)國(guó)家政策，與社會(huì)各界的緊密配合，協(xié)助公共場(chǎng)所及各企業(yè)加快完善母嬰基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。過去很多企業(yè)由于空間不足、配置成本高等問題，難于添加母嬰室；而mamain企業(yè)版移動(dòng)母嬰室很好地解決了這個(gè)問題。

mamain移動(dòng)母嬰室占地僅2平方米，小巧可移動(dòng)，能輕松安置在有限空間里，有場(chǎng)地壓力的企業(yè)也能輕松落地；安裝快速，僅需3小時(shí)就能投入使用；費(fèi)用低，性價(jià)比極高；母嬰室造型溫馨，內(nèi)部墻壁有母嬰知識(shí)貼畫，充滿了愛的味道。

如今，mamain移動(dòng)母嬰室已在眾多企業(yè)內(nèi)部建成落地，包括大學(xué)辦公樓、企業(yè)辦公樓、工業(yè)車間等，為職場(chǎng)背奶媽媽們帶去了幫助和便利。每一座母嬰室的落地，都是文明進(jìn)步的見證。

在辦公場(chǎng)所設(shè)立母嬰室，不但可以大大緩解女員工的職場(chǎng)焦慮，且小小空間就能體現(xiàn)企業(yè)單位滿滿的人文關(guān)懷和公司文化，有利于提升職場(chǎng)女性對(duì)企業(yè)的信賴感和歸屬感，從而激發(fā)工作熱情，也有利于留住優(yōu)秀的人才，實(shí)現(xiàn)更大的工作價(jià)值。

希望社會(huì)各界都能攜手共助母嬰基礎(chǔ)設(shè)施的建成，為支持母乳喂養(yǎng)、營(yíng)造母嬰友好型環(huán)境而努力，給文明城市增添更多“37℃喂愛角落”，給更多媽媽的育兒之路落下溫暖的注解。

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